Предложение: профессиональная переподготовка «Управле в Екатеринбурге

<p>Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»
</p><p>Это сокращенная программа, с подробной программой Вы можете ознакомиться на сайте
</p><p>Специалистами учебного центра разработана уникальная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом», с учетом лучших мировых практик, с использованием самых эффективных походов и новейших методик.
</p><p>Программа разрабатывалась для практикующих специалистов, имеющие реальный опыт работы в условиях нынешнего законодательства, реалиях на рынке труда, и уже применяющих современные инструменты, управления персоналом.
</p><p>Материал разрабатывался исключительно практикующими экспертами, которые в полной мере оценивают возможность применения изложенного материала на практике.
</p><p>По объему видеоматериалов наша программа на сегодняшний день не имеет аналогов в стране.
</p><p>А также ее преимущества в том, что Вам предоставляется возможность консультирования с экспертами и коллегами в специально созданной деловой профессиональной сети «Cabinet».
</p><p>Кроме того, в нашей Системе Дистанционного Обучения создана автоматическая «зачетная книжка», которая позволит слушателю самостоятельно отслеживать собственные результаты и объем изученного материала.
</p><p>По окончании обучения выдается диплом о профпереподготовке установленного государством образца, и дополнительно удостоверение о повышении квалификации по выбранному модулю, в зависимости от вашей профессиональной деятельности. Регистрируйтесь на сайте, направляйте свои заявки в произвольной форме по электронной почте, или по указанному телефону
</p><p>Программа:
</p><p>Модуль 1. Трудовое право
</p><p>Карасева Елена Витольтовна - ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Директор Агентства трудовых споров.
</p><p>1.Общие положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор
</p><p>2. Рабочее время и время отдыха. Изменение трудового договора
</p><p>3. Расторжение трудового договора.
</p><p>4.Специальная оценка условий труда.
</p><p>5. Эффективный контракт и профессиональные стандарты.
</p><p>Оформление трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
</p><p>Профессиональные стандарты. Методическая база по внедрению профессиональных стандартов.
</p><p>6. Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
</p><p>7. Кадровый консалтинг и аудит.
</p><p>8. Управление трудовыми ресурсами организации.
</p><p>9. Оплата и нормирование труда.
</p>
<p>Модуль 2. Кадровое делопроизводство.
</p><p>Подкорытова Галина Валентиновна - профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, начальник отдела делопроизводства департамента корпоративных информационных систем «ФИНЭКС Качество», автор обучающих программ и методических пособий по делопроизводству.
</p><p>1.Нормативно-правовая и методическая база кадрового делопроизводства.
</p><p>2. Правила оформления организационно-распорядительной документации. Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документов
</p><p>3. Виды и состав организационно-распорядительной документации в кадровой деятельности. Правила оформления.
</p><p>4. Классификация и состав кадровых документов.
</p><p>5. Документы по движению кадров.
</p><p>6. Документы по учету кадров.
</p><p>7. Договорная документация.
</p><p>8. Трудовая книжка.
</p><p>9. Технологии работы с кадровой документацией.
</p><p>10. Систематизация и хранение документов в кадровой службе.
</p>
<p>Модуль 3. Психология управления.
</p><p>Сальников Геннадий Михайлович - дипломированный бизнес-тренер, специалист по управлению, лидерству. Имеет многолетний опыт проведения курсов по управлению персоналом
</p><p>1.Профессиональная компетентность руководителя. Области знаний умений и навыков, необходимые для управления подчиненными.
</p><p>2. Тактическое руководство подчиненным.
</p><p>3. Управление командой, подразделением в целом
</p><p>4. Психология конфликта
</p><p>5. Стратегическое управление
</p><p>6. Личностный потенциал руководителя.
</p><p>7. Уверенность в себе.
</p><p>8. Креативность руководителя.
</p>
<p>Модуль 4. HR – менеджмент.
</p><p>&nbsp;Краснова Наталья Владимировна -научный руководитель направления HR management Центра дополнительного профессионального образования (ДПО) МГУ им. Ломоносова, научный руководитель проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов.
</p><p>1.Современные практики управления персоналом.
</p><p>2.Система работы с кадровым резервом
</p><p>3. Подбор персонала и профориентация.
</p><p>4. Создание системы обучения в компании.
</p><p>5. Корпоративная культура компании.
</p><p>6. Организация оплаты и нормирования труда, KPI.
</p><p>7. Мотивация и оплата труда на предприятии.
</p>
<p>Модуль 5. Архив организации
</p><p>Янковая Валентина Федоровна - преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Заместитель директора "Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела".
</p><p>1. Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу
</p><p>2. Сроки хранения кадровых документов. Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения (2010 г.), изменение сроков хранения документов по личному составу (Федеральный закон от 2 марта 2016 г. № 43-ФЗ).
</p><p>3. Номенклатура дел кадровой службы, порядок ее составления и корректировки
</p><p>4. Правила формирования дел в делопроизводстве, особенности формирования в дела кадровой документации
</p><p>5. Подготовка документов и дел по личному составу к архивному хранению, порядок проведения экспертизы ценности кадровых документов.
</p><p>6. Особенности оформление дел по личному составу для передачи в архив организации; составление описей дел для передачи документов в архив организации, актов о выделении к уничтожению кадровых документов с истекшими сроками хранения.
</p><p>7. Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации.
</p><br>